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以优化年终绩效为导向,激发全院教师干事创业精气神
发布时间:2021-01-28

  

“作为教学大院,我们要向教学倾斜,向年轻人倾斜”,陈浩院长121日深夜在学院领导班子微信群说到,自学校召开2020年年终奖励性绩效发放工作专题会议以来,面对时间紧、任务重、压力大的现实情况,在遵循“育人为本,突出课堂”、“目标管理,绩效导向”、“平稳衔接,公开透明”的前提下,学院班子以刀刃向内的勇气制定方案、以教师满意的标准通过方案、以雷厉风行的态度执行方案,于127日顺利完成年终奖励性绩效发放工作。

以刀刃向内的勇气制定方案

在学校120日召开奖励性绩效发放工作专题会议后,学院班子在专题研讨学校文件精神的基础上,一致表示要落实学校精神,坚持育人为本、突出优绩优效,坚持向教学倾斜、向一线倾斜,删除岗位系数班子带头走在前面,要刀刃向内的勇气讨论并形成学院2020年度年终奖励性绩效发放方案初稿。122日,在院、系班子例会上,就年终奖励性绩效发放方案听取关键少数的意见。与会专家、有关负责人一致拥护学院班子提出的取消岗位系数、突出教学贡献、鼓励优绩优效的调整思路。

以教师满意的标准通过方案

在形成学院2020年度年终奖励性绩效发放方案初稿后,学院面向三个层面征求意见并召开教代会审议发放方案。一是面向全体教授征求意见。123日上午召开教授座谈会,就发放方案听取教授意见,理学院全体教授一致支持学院调整后的发放方案,大家认为支持教学、支持青年教师发展是教授的责任与义务,学院班子展现了对未来负责的责任担当。二是面向青年教师代表征求意见。123日上午召开青年教师座谈会,就发放方案听取青年教师们的意见,青年教师对对学院改革思路和发放方案表示由衷感谢,并表示将立足岗位做贡献,今后将更加主动的参加学院事业发展中去。三是面向全体管理、实验与服务系列人员征求意见。123日下午就年终奖励性绩效发放方案召开管理、实验技术系列人员意见听取会。全体行政管理人员、实验技术人员认为学院2020年度年终奖励性绩效发放方案体现了优绩优效,鼓励了教学,有利于学院事业发展,支持学院领导班子的改革意见。四是125日上午学院召开教代会大会,与会代表审议并投票一致通过《理学院2020年年终奖励性绩效分配方案》。

以雷厉风行的态度执行方案

自学院年终奖励性绩效发放工作启动以来,学院一是克服时间紧、任务重的困难,在4天时间里召开2个研讨会、3个征求意见会、1个教代会,参会人数达到百余人次,以合法合规的流程修订完成学院2020年年终奖励性绩效发放方案;二是学院在3天时间里,全校率先、完成了奖励性绩效的核算、核对、签字和上报工作;三是在发放的制订阶段和执行阶段,无一例投诉案例,全体理学人展现了不张扬、不服输、不向困难低头、甘为人梯、务实创新的理学群像。

在学院年终奖励性绩效发放过程中,充分体现了民主决策、科学决策、教授治校的高校基层治理模式。学院班子统筹谋划,把学院2020年年终奖励性绩效发放工作变成了学院干事、创业、改革、创新的动员会,学校政策精神的宣讲会,全院教职员工的鼓劲会。“向青年教师倾斜、向一线倾斜”的政策激发了青年教师主体意识,未来青年教师的主体作用必将得到充分发挥,学院将围绕立德树人更本任务,以高质量内涵发展为导向,激发内源动力,为一流本科人才培养贡献理学力量。

 





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